FLOWでは、社員を対象に多様な福利厚生を準備しています。
福利厚生は社員からの声をベースにアップデートしています。
WELFARE
福利厚生
ENVIRONMENT
環境
フレックスタイム
自分自身で始業時刻と終業時刻を決めることができます。
1か月の労働時間がフレックスタイム(平日×8時間)を超えていれば欠勤扱いになりません。
リモートワーク
従業員一人ひとりが最適な環境で能力を発揮できるようサポートしています。
服装自由
従業員一人ひとりが自分らしさを大切にし、心地よく働ける環境を重視しています。
社員登用
アルバイトパートで登用テストをパスすれば社員になることもサポートしています。
パート転用
子育てや介護でフルタイムで働けない場合にはパートに転用することも可能です。
ALLOWANCE
手当
企業型確定拠出型年金
企業型DC(選択制)によって、退職後の資金を蓄えるよう資産運用をサポートしています。
奨学金代理返還制度
FLOWが奨学金を立替返還することで従業員の税金や社会保険料を減額できます。
リフレッシュ手当
長期休暇取得保障によって有休を取得した方に支給しています。
家賃手当
賃貸アパートやマンションにお住まいの方向けに家賃手当を支給しています。
出産お祝い金
FLOW在籍中に出産された場合には、お祝い金を支給します。
結婚お祝い金
FLOW在籍中にご入籍された場合には、お祝い金を支給します。
歓迎会
新入社員の歓迎会をする場合、FLOWが全額負担しています。
オフィシャル食事会
事務所オフィシャルの食事会を年3回実施しています。もちろん会費はかかりません。
本購入手当
ビジネス書籍が欲しい場合にはFLOWが購入しています。
税理士登録費用負担
FLOWの税理士として登録していただける場合には登録費用を負担します。
税理士会費負担
FLOWの社員税理士･所属税理士の方の会費を負担します。
DAY-OFF
お休み
125日以上の休日休暇
有給を除いて125日以上のお休みを保障しています。
年末年始･GW･夏季休暇
もちろん、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇もあります。
長期休暇取得保障
年末年始･GW･夏季休暇を除いて、年に1度、最大で9連休の有給休暇を取得していただきます。
有給消化90%以上
有給取得率90%以上の達成をマストとしています。
確定申告お疲れ様休暇
確定申告が終わった後の平日に「お疲れ様休暇」を付与しています。
産休&育児休暇&パパ育休
人生の大切な時期を家族と過ごし、その後もキャリアを継続できるようサポートします。
子の看護休暇
小学校に入学する前のお子さんが、負傷または疾病にかかった場合や予防接種または健康診断を受ける場合には、年次有給休暇とは別に休暇を年5日/子まで取得することができます。
母子健康管理休暇
妊娠中、または産後1年を経過しない女性社員は、母子保健法に定める保健指導または健康診査を受診するため、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することができます。
結婚休暇
下記の結婚休暇を、年次有給休暇とは別に取得することができます。
・本人：結婚式や新婚旅行の休暇として、合計5日
・子：1日
忌引き休暇
下記の忌引き休暇を、年次有給休暇とは別に取得することができます。
・父母･配偶者･子：葬儀日含め3日間
・祖父母･義理父母･兄弟：葬儀日を含め2日間
※社員を対象に上記の休暇制度を設けています。
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