こんにちは。FLOWの会田です。
今回は社員採用で利用される方も多いキャリアアップ助成金の「正社員化コース」のご紹介です。
◆そもそも正社員化コースって？
「正社員化コース」とは、就業規則などの規定に基づき、有期雇用労働者等を正社員に転換等をした場合に助成金が支給される助成金です。
有期雇用労働者“等”となりますので、無期雇用労働者も対象になります。
「正社員化コース」とあるものの、正社員への転換だけでなく、短時間正社員といった多様な正社員への転換等も対象となります。
なお、事前にキャリアアップ計画書を所轄の労働局へ提出する事が必要なため、利用をお考えの際は提出漏れにご注意ください。
◆助成額は？
1.有期雇用労働者→正社員：80万円（通算雇用期間が5年超の場合は40万円）
2.無期雇用労働者→正社員：40万円
※1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20名
◆拡充された要件は？
今回拡充された内容は、以下のとおりです。
①支給対象期間の見直し
支給対象期間が「6ヶ月」から「12ヶ月」に拡充されました。
②有期雇用労働者の要件緩和
有期雇用労働者から正社員に転換する場合、有期雇用の期間が6ヶ月以上であれば対象社となれるよう緩和がされました。
以前は通算3年以内であることが必須でしたが、今回は広く対象者とすることができるようになりました。
◆初めての場合は加算がある！
これからキャリアップ助成金を受けようとする場合、就業規則等の追記が必要になることが考えられます。
新しく規定する制度が正社員転換制度であれば20万円が、多様な正社員制度では40万円の加算を受けることができます。
当然、規定した制度に沿う雇用区分に転換等をすることが必要なため、規定作成だけで終わらないようにご注意ください。
なお、この加算措置は1事業所1回のみの支給となります。
いかがでしたでしょうか？
ちなみに私は前職が東京だったのですが、今回紹介する「正社員化コース」を受けて入社しました。
多くの場合、会社の成長には人の採用もセットになりますので、キャリアアップ助成金が受給できるか検討してみてはいかがでしょうか？
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