【 ワーク・ライフ・バランス 】

ごきげんよう♪ FLOW会計事務所のIWASEデス \(^o^)/

すっかり秋らしく涼しくなってきました! いかがお過ごしでしょうか??

食欲の秋でIWASEは食事バランスを崩し、アンバランス中ぅ~♪

夢の中では【ラーメン赤猫】に食べに行きたいなぁ。。。(*´ч` *)モグモグ

 

さておき、来月から年末調整の業務が始まり、法定調書、償却資産、所得税確定申告と繁忙期に突入! 毎年あっと言う間に年明けて、桜が開花 ✿.*. ❀.(≧∇≦)❀.・:✿.*

2025年には愛娘が中学卒業&高校入学、愛息は小学校卒業&中学入学で、来年の桜樹さんには頑張って映えて頂きたく存じ上げます m(_ _)m  by撮影班

 

【営業】なお上記の申告業務等について、ご相談の方はお気軽にメール待ってまーす (^o^)v

 

まぁ、繁忙期間の時間経過速度はスピード違反的で、1日24時間ではなく、体感では1日10時間程度で、四字熟語の起承転結に倣って、起仕転寝※となり時間感覚がアンバランスぅ~♫

※きしてんね・・・IWASE造語のひとつ、起きて仕事だけして転がって寝る、家庭・家族・自分の時間がほとんどなく、1日の大祓である清め酒を呑む気分にならない日のこと。。。

 

またさておき、今月から最低賃金が茨城県は、1,005円だお ٩(๑òωó๑)۶

ついに千円の壁を超え!!!!

それはOKとして、例えば103万円以下で、扶養限度額内で働いているパートさんや、学生アルバイトさんは、勤務時間が短くなり、余暇の時間が増えて良いのかぁとも思いきや、物価上昇も厳しく、ラーメン一杯千円超えの時代。。。

手元に残るのは変わらない時代。。。

経営者側から見れば、働く時間の短縮による、人手不足が騒がれて、、、

人手不足に外国人労働者とのことですが【AI化】【機械化】がベストアンサー!

高橋洋一先生作成の「約200カ国の移民人口比と経済成長率の関係図」を見れば一目瞭然!しかしながら、利権関係者が黙ってないでしょうなぁ、、、アンバランスですねぇ~♬

 

表題ですが2007年に内閣府が定めた「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」は有名な言葉で、概念は、1980年代後半にアメリカで生まれたといわれている、、、とのこと!

言葉通り、仕事の時間をバランスとって、私生活で心の余裕を持ち、私生活の充実が、仕事へのモチベーションアップなど、相乗効果の期待大!ていう定義デス (^_^)

日本では、バランス実現に向けて、①日本郵政グループさん、②株式会社資生堂さんが具体的に取り組みをして素晴らしいデス (⌒▽⌒)

話が脱線しますが、仕事のバランスではなく、人間関係のバランスについて、以前IWASEが【8種の人間関係】という記事も書いていますので、良ければドゾー (´・ω・`)

 

2019年、厚生労働省発表に「働き方改革に関する法案」で、仕事と生活を切り離さず、どちらも大切な“人生”であるとする「ワーク・ライフ・インテグレーション」や人生のなかに仕事があるとする「ワーク・イン・ライフ」に世の中は注目!

「就労による経済的自立が可能な社会」、「健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会」、「多様な働き方・生き方が選択できる社会」の実現にも近づくことがベスト!

働くっていろいろな仕事ある事が前提になっていますが、改めて「農耕民族」「狩猟民族」の時代から本当に豊かな時代となったものデス(p_-)

 

当事務所では、有給休暇90%消化と目標を掲げ、休むことを推奨中デス!!

さてはて、明日は有給休暇で映画でも見に行こうかなぁ~

この前は仕事帰りに、イーアスつくばで「劇場版OVERLORD聖王国編」視聴したので、今度は「ボルテスV(ファイブ)レガシー」にしよーかなぁ~♬

では、またぁ~ ヽ(^o^)丿

 

 

経営力向上計画

こんにちわ、税理士法人FLOW会計事務所の河野です。

今回は、「経営力向上計画」についてお話しさせていただきます。

中小企業等経営強化法に基づく「経営力向上計画」とは、人材育成、コスト管理等のマネジメントの向上や、設備投資など、自社の経営力を向上するために実施する計画で、認定された事業者は、税制や金融の支援等を受けることができます。具体的には、次のような大きなメリットがあります。

 

  • 生産性を高めるための設備を取得した場合の税制支援(即時償却、税額控除)
  • 計画に基づく事業に必要な資金繰りの支援(融資、信用保証等)
  • 補助金における優先採択

 

認定を受けるためには、各事業分野の主務大臣に計画申請書を提出します。上記のような強固な支援になりますので、申請書類もかなりの難易度になります。ご自身で全て行うのは難しいところですが、経営革新支援機関(税理士等士業の専門家、金融機関、商工会等)のサポートが受けられますので、是非挑戦して見てください。

実際、FLOWの関与先で8月申告の企業が1,300万円の建設機械の即時償却でかなりの節税ができたところもあり、とても喜ばれました。

 

申請受理から認定までは書面申請では30日かかりますが、電子申請(Gビズ登録必要)ですと14日以内に認定されます(日にちは休日を除く)。また、電子申請の場合、プラットフォームができていて流れに沿って入力すれば良く、入力に不備があればエラーが出ますので書面よりも簡単です。書面の場合、提出後に不備の訂正依頼が有ったりすると更に日数が延びてしまい、決算間際だと間に合わない可能性がありますので余裕を持って申請してください。

 

何れにしても大きな手間がかかりますが、それ以上の効果が得られると思いますので、是非ご活用ください。

 

10月からの最低賃金、月給・日給も要チェック!

こんにちは、FLOW会計の斉藤です。

10月から地域別最低賃金が改定されますね。全国平均では昨年度に引き続き、過去最大の上げ幅となりました!

地域別最低賃金の全国一覧 |厚生労働省 (mhlw.go.jp)

 

地域別最低賃金は時給の形で発表されるため、アルバイトやパートの賃金にばかり目がいきがちですが、忘れてはいけないのが月給、日給も対象ということ。

正社員、嘱託社員、臨時職員など、すべての賃金が対象になります。

下回っていないか、確認しておきましょう!

 

また、賃金は、次のものを除いて計算するので注意してください。

①臨時の賃金(毎月ではない単発の手当など)

②賞与

③時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当

④精皆勤手当、通勤手当、家族手当

 

【例:月給の場合】

月給(A)÷月の平均所定労働時間(B)=最低賃金額を超えていることが必要

 

(A):上記①②③④を除いたもの。

つまり、基本給と資格手当や職務手当等だけになりますね。

 

(B):次のように計算します。

 1日の所定労働時間×年間所定労働日数÷12カ月=月の平均所定労働時間

所定~というのは、就業規則で定められた数字を使います。

 

※計算を助けてくれるページがありました。

最低賃金チェックツール (mhlw.go.jp)

 

 ※厚労省の最低賃金特設サイトです。各種情報がまとめられています。

  最低賃金制度 (mhlw.go.jp)

 

いかがでしょうか。通勤手当や残業手当を除いたら、もしや?ということもあるかもしれません。

地域別最低賃金以上の賃金額が支払われていない場合は、50万円以下の罰金という罰則規定があるそうです!

事前にしっかり確認しておきたいですね。

 

最後までお読みくださいまして、ありがとうございました。

急に涼しくなりましたので、皆様、お体に気を付けてくださいね。